In riferimento all’articolo apparso sul quotidiano “il Trentino” di data odierna, il Dipartimento organizzazione, personale e affari generali della Provincia autonoma di Trento puntualizza che in materia di personale la Provincia persegue da tempo, attraverso le norme di carattere finanziario, il primario obiettivo di contenimento della spesa pubblica e del miglioramento del servizio offerto agli utenti. Attraverso un sostanziale blocco del turn-over nel comparto Autonomie locali, si punta a ridurre la dotazione organica migliorando la distribuzione del personale tra le strutture o razionalizzando le competenze delle stesse. E' opportuno ricordare, però, che il blocco non è stato e non può essere totale, in quanto da una parte è necessario garantire la costante copertura di alcuni servizi essenziali per la società, dall’altro è altrettanto indispensabile che si assicuri la copertura dei posti di responsabilità all’interno dell’Amministrazione. E' in quest'ottica che si recente si sono conclusi, procedendo alle assunzioni nello stretto limite del fabbisogno, alcuni concorsi relativi al personale forestale e al personale cantoniere, mentre si sono mantenute pari al fabbisogno imposto dalle cessazioni dal servizio le procedure per la nomina a posti di direttore e dirigente. Queste nomine, del resto, non implicano se non in rari casi l’ingresso di nuovi dipendenti, in quanto si tratta per lo più inquadramenti nella nuova qualifica di personale già di ruolo in un profilo inferiore.

Parallelamente a queste considerazioni, negli ultimi anni è stato portato avanti, sulla falsariga di quanto avvenuto a livello nazionale, anche un ragionamento nei riguardi del personale precario, sia assunto con contratto a tempo determinato, sia chiamato direttamente dalle strutture con contratto di collaborazione.
Per quest’ultima fattispecie, in particolare, l’art. 63 della legge provinciale 28 marzo 2009, n.2 ha autorizzato la Giunta provinciale “…anche allo scopo di garantire, con caratteri di adeguatezza e di continuità, il regolare espletamento delle funzioni svolte dalle strutture provinciali previste dall'articolo 28, comma 1, della legge provinciale n. 3 del 2006, e in particolare delle funzioni svolte da soggetti con contratto di collaborazione ai sensi dell'articolo 39 duodecies della legge sui contratti e sui beni provinciali” (…) l'assunzione di sessanta unità al massimo di personale equivalente a tempo pieno con contratto di lavoro a tempo indeterminato”.
In attuazione al disposto normativo e previo confronto con le Organizzazioni sindacali la Giunta provinciale ha approvato nel marzo scorso una deliberazione sulle modalità di espletamento delle procedure pubbliche in questione, ripartendo in particolare i posti sulle figure professionali maggiormente corrispondenti alle collaborazioni in atto e valorizzando nella valutazione dei titoli il periodo prestato in qualità di collaboratore.
I bandi che sono usciti di recente, citati dall’articolo del quotidiano in questione, o che saranno approvati nei prossimi mesi, riguardano proprio l’attuazione della norma in parola. Si ribadisce comunque che anche queste assunzioni non comporteranno per lo più un incremento di spesa, in quanto con l’assunzione dei vincitori dei concorsi verranno progressivamente a cessare altrettanti rapporti di collaborazione, ma permetteranno alle strutture di poter finalmente disporre di un numero minimo di dipendenti a tempo indeterminato in grado di assicurare maggior continuità nella prestazione lavorativa.